「改正労働契約法18条」が施行され、2018年3月末で満5年が経過する。
その5年目の有期雇用労働者が4月以降継続雇用された場合は、
2018年4月1日から無期転換権が発生する・・・＞雇用の2018年問題。
その5年目の有期雇用労働者が4月以降継続雇用された場合は、
2018年4月1日から無期転換権が発生する・・・＞雇用の2018年問題。
要するに、5年経って契約継続する場合、今後ず～と雇用しますよ
なんですが、モグラ仕事ではそれが不可能なので『雇止め』になります
次はないよ！と、言うことでございます
なんですが、モグラ仕事ではそれが不可能なので『雇止め』になります
次はないよ！と、言うことでございます
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我らがモグラ仲間もこの制度によって半数はモグラをクビになるワケで
その人たちの次の職場は、なかなか見つけにくい環境となっております
その人たちの次の職場は、なかなか見つけにくい環境となっております
当然、我輩も同じで、この春からはフリーでフーテンのモグラになります。
これこそ、自分探しの旅に出るチャンス？ではありますが、現実問題どうかな？
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結局、のんべんだらりと過ごすことになると思いますねぇ～
とりあえずボケないよう、雪に埋もれないよう自分探しを頑張ります！
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※先日の大雪で、カロゴンが埋もれました
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